株式会社NTTデータCCSの評判を見ていく

気になる評判

株式会社NTTデータCSSでは管理職に就いていました。
管理職として指揮をとるような業務は少なかったので自由度は高かったと思います。
1人当たりの仕事量は多く、納期が厳しいものばかりでした。納期に間に合わせるために残業することも多く、家には寝る為に帰るような生活でした。まさに仕事漬けと言ってもいいくらいの毎日だったように思います。

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収入など

当時、自社の生え抜き社員より親会社から出向してきた社員の方が優遇されていました。特に昇進に関しては暗黙の了解があり、生え抜きの社員は部長以上の役職には就けませんでした。昇進が見込めないわけですから、モチベーションを維持するのが難しい環境だったと思います。

ただ、給与水準が高めだったことや社員寮があって福利厚生が充実していたことを考えると恵まれた環境だったとも思います。

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株式会社ジャパンゲートウェイの評判を見ていく

気になる評判

社内の結束が強く、積極的に助け合う雰囲気があります。
チームワークがあるので仕事は面白いです。しかし、悪い情報を社長に伝わらないようにする、という点で協力し合っている面があり良い雰囲気とは言えないかもしれません。

プレス職の男性はあまり活躍できない傾向があります。
失敗を部下に押し付け、良いとこどりをしようとするマネージャーが殆どなので毎週のミーティングで辛く当られてしまうことが多いのです。

イエスマンになればその場はやり過ごせますが、本質的な問題解決は自分自身で行うしかありません。

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収入など

学歴・職歴ではなく、キャラクターが重要視される会社です。ムードメーカーとなることで相手先企業との良好な関係性をアピールすることが出来ます。キャラクターが気に入られれば、社長のお気に入りとなり昇進・昇給のスピードが早くなります。
実際に昇進し高収入を得ている人の殆どは社長のお気に入りです。

評価制度だけではなく、いかに社長に気に入られるキャラクターになれるかということを意識して毎日頑張っています。

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新明和工業株式会社の評判を見ていく

気になる評判

航空機事業部は特殊機器の製造に携わりますので、モチベーションも上がります。
仕事が出来る人は、一目置かれ昇進していきます。
いい上司ばかりで、一生懸命やれば評価してもらえますが頑張りすぎるとストレスになることも。

うつになってしまう人も多く
真面目で責任感が強い人ほどうつになりやすいようです。
精神的な病気になると、総務は怠けていると判断し辞めさせようと働きかけます。

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収入など

基本給は低く、家族手当が23,000円、第3子以降は1子につき3,000円になります。
ある時、私と同じ年齢、学歴で中途採用の人の方が、私の基本給を上回ることを知った時は、本当に気が抜けてました。
試験を受けなければ昇進できず、入社した時は「初級」、査定評価で基準を満たしてる人は昇進試験を受け、その後面接をし、受ければ「中級」さらに期間を経て試験を受け「上級」となります。
年に1度昇給があり、査定によって決定する。
実際、手取りが少なく毎月節約の生活だした。少ない時は手取り16万しかない時もありました。
独身の内はまだいいが、家族を抱えている人は本当にやっていくのがきついと思います。

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株式会社メディカルアソシアの評判を見ていく

気になる評判

育児休暇制度もあり、取得者もいるので、家族を持つ女性には優しく、働きやすい会社だと思います。
「家庭のために19時までに帰宅したい」、「配偶者の給与で主に生活している」という人にはうってつけだと思います。
社長が女性ですが、営業職に女性管理者が少ないためか、管理職は男性の方が多いです。
内勤女性の残業時間は、月に30時間程度で、残業代も支給しれます。

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収入など

給与については、残業が全くなくても、生活に困らない程度にもらえていたので、よかったと思います。
昇給はほとんどありませんでしたが、業務のボリュームもそれほど多くなかったので、仕方ないと思います。
評価制度はなく、上司の目を気にせず仕事できたので、その点は気楽でした。
反対に評価制度があれば、自己アピールしたり、昇給を望んだりと違った人生だったかもしれません。

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大和住販株式会社の評判を見ていく

気になる評判

成果主義が徹底されています。
給与を上げるためには、家族や恋人との時間を削って仕事に没頭する必要があります。もちろん、健康を害する危険も隣合わせです。
お金以外に、なかなか仕事にやりがいを見出せないのが本音です。
頭で描いていた「一生で一番大きな買い物をサポートするやりがい」を感じるのは、なかなか難しいです。

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収入など

不動産販売のノウハウを一から叩き込んでくれる会社です。業界初心者にも、初めは先輩のサポートがあり、そういった意味では良い会社だと思います。
ただし、営業ですから評価や年収は販売件数に比例しますし、契約を取ることが全てです。
長く続けるには、目標件数達成のプレッシャーに負けないタフなメンタルが必要です。

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大王海運株式会社の評判を見ていく

気になる評判

全てにおいて経営者の判断が必要になります。社員にとって平等な会社の制度をつくる事が大事だと思いますが、なかなかそうはならないのが実際のところです
特に四国出身のひとには有利な会社です。東京採用の社員には少しの補助金しかでませんが四国出身の社員は1万円で会社の寮に入ることが出来ます。
そういった事に関しても個人的には疑問を感じます

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収入など

外回りでの営業がメインの仕事です。ノルマは特にありませんが、積極的に仕事を行い、成績の良い人が評価されます。給与に関していえば、どちらかというと年功序列というイメージがあります。残業代については必ずつきますので満足していますし、やりがいも感じます。キャリアアップには英語と簿記の勉強が必要になってきます。

大王海運株式会社の年収詳細

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株式会社ディアーズ・ブレインの評判を見ていく

気になる評判

お客様とのファーストコンタクトからプランニング、セッティング、そして本番当日のディレクションまで、一貫して担当しています。仕事の幅が広いので、時には深夜に帰宅することも。たくさんの人と関わる仕事なので、臨機応変な判断力も求められます。最初は戸惑うこともありましたが、お客様の笑顔をみると苦労はすべて吹き飛んでしまいます。
会社は風通しがよく、社員同士も仲が良いですね。

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収入など

現場スタッフの仕事はキツイです。お客様の対応から事務的な仕事まで、いくつもの作業を平行して進めるので、憧れだけでは勤まりません。仕事量に比べると給与も高いとはいえません。社宅制度があるのが救いですね。
一方、本部スタッフは一般的なレベルだと思います。30時間程度の残業代があらかじめ含まれているので、これを下回ることができればラッキーです。

株式会社ディアーズ・ブレインの年収詳細

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株式会社シンカーミクセルの評判を見ていく

気になる評判

評価制度については不明確ですが、どちらかと言うと社内において上手く周囲を取りまとめる能力がある人物が評価され、昇級する傾向にあったように思います。但し役職に付いたとしても給与には殆ど影響はなかったようです。
また入社後の配属に際しては個人の意見は通らず、すべて会社が決定権を持ちますので、この点においては運任せと言ったところでしょうか。

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収入など

初任給に関しては同業種他社と比較しても平均水準を超えていたと思われますが、極めて昇給率が低いため、勤務年数を追うごとに年収に差違が生じてきます。役職に就いたとしてもその点に変化はありません。
但し、個人の努力が必要にはなりますが、情報処理検定などの資格を取得することで月々の給与に反映されるようになっているようです。

株式会社シンカーミクセルの年収詳細

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日本事務器株式会社の評判を見ていく

気になる評判

拠点、部署、個々にもよるかもしれませんが、仕事量の多い会社で、プライベートと仕事のバランスが取りにくいところがあります。そのため、仕事が多くて休みを頂けないことが多く、疲労の蓄積からか精神疾患を患う人が増えている気がします。しかし、会社としてそのような社員に対するケアをしているかどうかはわかりません。

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収入など

近年、人事制度が変わり実力主義成果へと少しずつ移行していますが、年功序列のところも多く残っており、予算を達成しても賞与があまりもらえず、年功序列が優先されている傾向があります。しかも、一応個人評価もありますが、上がることが難しいのに対し、落ちるのは簡単で、社内的にと正当に評価してほしいと訴える意見が多くあります。

日本事務器株式会社の年収詳細

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株式会社トライグループの評判を見ていく

気になる評判

営業職なので成果を残さなければ肩身の狭い思いをします。
しかし実力が認められれば、契約につながらない案件が発生した場合でも大目に見てくれることが多いです。
実務をこなしていくことによって、基本的な営業スキルが身につくので、後に他の会社に移ったとしても経験を活かすことができるでしょう。
成果を出せばお客様からお礼の言葉をもらったりとモチベーションもアップできます。

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収入など

実力主義の会社なので、年齢は関係なく活躍することができます。
成果を出せば、若手でも年上の方よりも高給を得ることができるので、自身の実力を活かしたいと考えている方にはおすすめできる会社です。
家庭からの評価が査定の基準になっているため、お客様満足度をあげることが重要です。
常に自分を成長させて努力できる人は挑戦してみて損はない会社だと思います。

株式会社トライグループの年収詳細

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